70 £ üzerindeki siparişlerde ücretsiz İngiltere anakara nakliyesi

Hesabınıza giriş yapın

Hesap oluştur

İstek Listesi Öğeleri İçin Lütfen Giriş Yapın!

CRANBOURN'de ara^®

Tedarik Ortağı Davranış Kuralları Politikası

En başından beri, CRANBOURN^®'nin Kurucuları, kârın sosyal ve çevresel hususlar kadar önemli olacağı farklı bir iş yaklaşımı istediler. Şirketlerinin diğer lüks mal şirketlerinin çoğundan farklı şekilde çalışmasını istediler ve Şirketleri için doğru Tedarik Ortaklarını seçmek için büyük çaba sarf edilmesini sağladılar.

Ürün tasarım anlayışımız her zaman yapabileceğimiz en iyi ve en sürdürülebilir lüks koku ürünlerini oluşturmak olmuştur. Bunu başarmak için, değerlerimizi paylaşan tedarikçilerle ortaklık kurar ve onlara bizimle çalışmaya başlamadan önce taahhüt etmeleri gereken Tedarik Ortağı Davranış Kurallarımızı sunarız. Tedarik zincirinde çalışan herkesin sağlığına, güvenliğine ve refahına saygı göstermek için minimum gereksinimlerimizi özetlemektedir.

CRANBOURN^® Tedarikçi İş Ortağı Kodu, Uluslararası Çalışma Örgütü'ne (ILO) standartlar ve uluslararası kabul görmüş iyi çalışma uygulamaları. Tüm tedarikçilerimiz bu Davranış Kurallarının amacına bağlı kalmalıdır. 2020'de CRANBOURN^® katıldı B Corp hareketi ve 2021'de İngiltere'nin BBA girişimi (Daha İyi İş Yasası). Tedarik Ortağı Kurallarımız, İş Etik Kuralları Politikası.

Tedarik Ortağı Davranış Kuralları Politikası

CRANBOURN^® Holdings Limited (bundan böyle "CRANBOURN" olarak anılacaktır)^®/Şirket”), ekonomik kâr hedefini, sosyal ve çevresel hedeflere ulaşılması ile birleştirmeyi ilke edinmiştir. Kurumsal yönetimi çerçevesinde, ulusal ve uluslararası düzeyde yürürlükte olan standartlar ile adalet, dürüstlük ve şeffaflık ilkelerine dayalı olarak tanımlanan etik ve ahlaki değerlere bağlı kalmayı ve bunlara saygı göstermeyi seçmiştir. Çevresel, sosyal veya yönetişim olsun, herhangi bir alandaki kararlarının genel etkisini işinde temel bir unsur olarak görür ve her zaman paydaşlarının çıkarlarını ve güvenliğini esas alır.

Bu Tedarik Ortakları için Davranış Kuralları (bundan böyle “Kurallar” olarak anılacaktır), Şirketin ilkelerinin ve değerlerinin bir ifadesidir ve tüm tedarikçilerinin, taşeronlarının ve alt tedarikçilerinin (bundan böyle birlikte “Tedarikçiler” ve bireysel olarak, "Tedarikçi").

Bu nedenlerle Şirket, Tedarik Ortaklarının işlerinin yönetiminde aynı ilkelere göre hareket etmelerini, bunlara saygı duymalarını ve uygulamalarını ve aynı felsefeyi benimsemelerini amaçlamaktadır.

Bu Kuralların, her durumda, ulusal yasalara ve uluslararası sözleşmelere, diğer geçerli yasalara ve Uluslararası Çalışma Örgütü Sözleşmeleri, İnsan Hakları Evrensel Beyannamesi, OECD Yol Gösterici İlkeleri ve ilkelerde belirtilen ilkelere uyulmasını gerektirdiği anlaşılmaktadır. Küresel İlkeler Sözleşmesi'nin; çeşitli hükümler arasında çelişki olması durumunda, en yüksek standartlara sahip olan geçerli olacaktır.

Bu Kuralların hükümleri, Tedarikçiler ve Şirket arasında yapılan sözleşmelerin hüküm ve koşullarıyla çelişmez. Sözleşmeye dayalı bir gereksinimin bu Kurallarda açıklanan gereksinimden daha kısıtlayıcı olması durumunda, daha kısıtlayıcı olan gereksinim uygulanacaktır.

Tedarikçilerimiz tarafından bu Kuralların ve/veya ulusal ve uluslararası düzeyde yürürlükte olan standartların herhangi bir ihlali, potansiyel olarak Şirket ile ilişkilerinin erken feshi ile sonuçlanacaktır.

1. Çalışma ve İnsan Hakları

CRANBOURN^® Bireyin özgür seçimi olarak çalışma ilkesini teşvik eder.

Tedarikçilerimizin kendi ülkelerinde yürürlükte olan iş kanunlarına ve yönetmeliklere ve Şirket tarafından temel önemde kabul edilen aşağıdaki hükümlere uymaları gerekmektedir. Tedarikçilerimizin, işlerinde ve işlemlerinde, ayrım gözetmeksizin tüm insanların özgürlük ve haysiyet eşitliğini ve haklarını Uluslararası Haklar Bildirgesi'nde ve Kuruluşun Temel Sözleşmelerinde yer aldığı şekilde tanıyarak, işçi hakları da dahil olmak üzere insan haklarına saygı göstermeleri gerekmektedir. Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO). Şirket, çalışanlarının gerçek veya şüphelenilen insan hakları ihlallerini bildirebilmelerini sağlamak için alıcıları dahili mekanizmaları ve araçları benimsemeye ve teşvik etmeye teşvik eder. Lütfen ayrıca Çeşitlilik ve Kapsayıcılık ve Kölelik Karşıtı Politika politikalar.

1.1. Zorla çalıştırma

Tedarikçilerimiz, çalışma izni olmadan çalıştırma ve tehdit ve/veya cezalandırma da dahil olmak üzere her türlü zorla, zorunlu ve sömürüye dayalı çalıştırmayı kınayacak ve bunlardan kaçınacaktır.

Tedarikçilerimizin yasa dışı, gizli ve kayıt dışı işleri cezalandırmak için yürürlükteki mevzuata uymaları gerekmektedir.

1.2. Çocuk İşçiliği

Tedarikçilerimizin, yürürlükteki mevzuat, ilgili ILO Sözleşmeleri ve Uluslararası Çocuk Haklarına Dair Sözleşme uyarınca her türlü çocuk işçiliğini kınaması ve bundan kaçınması gerekmektedir.

Yürürlükteki yasa ve yönetmeliklerde belirtilen ilgili istisnalara tabi olarak, zorunlu eğitim süresini tamamlamadan ve 16 yaşına gelmeden hiçbir çocuk Tedarikçilerimiz için ve/veya Tedarikçilerimiz adına çalışamaz. 18 yaşından küçük çocuklar gece çalıştırılmamalı ve tehlikeli faaliyetlere maruz bırakılmamalıdır.

1.3. Taciz ve İstismar

Tedarikçilerimiz, çalışanlarına hiçbir şeye tolerans göstermeden, saygı ve itibarla davranacaktır.
herhangi bir tür bedensel ceza, psikolojik veya fiziksel taciz veya diğer herhangi bir tür suistimal.

1.4. Maaşlar ve Yan Haklar

Tedarikçilerimizin, çalışanlarına ve işbirlikçilerine uygun şekilde ücret vermeleri gerekmektedir.
kabul edilen toplu sözleşmelere ek olarak geçerli yasal ve düzenleyici hükümlerle.
Çalışanlara sağlanan ücret, temel ihtiyaçların karşılanmasını ve yaşam standartlarının bireyin onuruna saygı duymasını sağlamaya uygun olmalıdır.

Tedarikçilerimizin tüm çalışanlarına toplu pazarlık, şirket sözleşmeleri ve diğer geçerli bireysel veya toplu sözleşmelerde sağlanan faydaları sağlaması gerekmektedir.

1.5. Ayrımcılık

Tedarikçilerimiz, çalışanlarına ve personeline karşı her türlü ayrımcılıktan kaçınacaktır.

Tedarikçilerimiz, cinsiyet, ırk, din, yaş, engellilik, cinsel yönelim, siyasi görüş, milliyet veya sosyal ve etnik kökene dayalı olarak işe alma, eğitime erişim, terfi veya işten çıkarmaya erişimde ayrımcılık yapılmamasını sağlayacaktır.

1.6. Örgütlenme Özgürlüğü

Tedarikçilerimiz, her bir çalışanın herhangi bir yaptırım, ayrımcılık veya tacize maruz kalmaksızın kendi seçtikleri bir sendikayı kurmak veya sendikaya üye olmak için toplu pazarlık yapma hakkına saygı gösterecek ve bu hakkını tanıyacaktır.

1.7. Çalışma saatleri

Tedarikçilerimiz çalışma saatleri ile ilgili olarak üretim yapılan ülkenin kanunlarının belirlediği sınırlara uyacak ve fazla mesai uygulaması yapmayacaktır. Haftalık toplam çalışma saati, tüm fazla mesailer dahil 48 (kırk sekiz) saati geçemez ve her yedi günde en az bir gün veya her halükarda yürürlükteki kanunlarla belirlenen azami dinlenme günü olacaktır. ülkede.

1.8. Sağlık ve güvenlik

Tedarikçilerimizin, makinelerle çalışmayla ilgili olanlar da dahil olmak üzere kazaları veya yaralanmaları önlemek için çalışanlarına güvenli ve sağlıklı bir çalışma ortamı sağlamaları gerekmektedir.

Tedarikçilerimiz, çalışanlarının sağlık ve güvenliğine yönelik herhangi bir tehdidi tespit etmek, önlemek veya ortadan kaldırmak için yürürlükte olan yerel ve uluslararası düzenlemeler ve yasalar uyarınca sistemlere sahip olacaktır.

2. İş Etiği ve Dürüstlük

CRANBOURN^® yasallık, sadakat ve adalet ilkelerini teşvik eder ve saygı duyar.

Tedarikçilerimizin bu ilkelere uymaları ve Şirket ile üstlendikleri taahhütlere ek olarak faaliyet gösterdikleri bağlamda geçerli olan yasal ve düzenleyici hükümlere uygun olarak azami şeffaflık içinde faaliyet göstermeleri gerekmektedir.

Şirket, alıcıları, kuruluşun bütünlüğünü ve operasyonlarını korumak için geçerli yasa ve düzenlemelere uyumu sağlamak için politikalar benimsemeye ve prosedürler uygulamaya teşvik eder.

2.1. Liyakat ve Adil Rekabete Dayalı Rekabet

Tedarikçilerimiz, yalnızca liyakatlerine ve ürünlerinin kalitesine göre rekabet etmelidir.
ürünler ve servisler.

Tedarikçilerimiz, ne türde ve miktarda olursa olsun, hiç kimseye, hiçbir yerde ve hiçbir koşulda, herhangi bir amaç için, Şirket adına veya onlar adına veya üçüncü şahıslar adına rüşvet veya yasa dışı teşvikler ödemeyecektir.

Tedarikçilerimiz, hiçbir koşulda, Şirket adına veya onlar adına veya üçüncü şahıslar adına rekabete aykırı davranışlarda bulunmamalıdır.

2.2. Çıkar çatışmaları

Tedarikçilerimiz, herhangi bir işte gerçek veya görünürdeki herhangi bir çıkar çatışmasından kaçınacaktır.
Firmayla beraber.

Tedarikçi, kendi çıkarları ile Şirketin çıkarları arasında uygunsuz bir şekilde çakışabilecek tüm fiili veya görünür çatışma durumlarını Şirkete bildirecektir.

2.3. Kara Para Aklamayla Mücadele

Tedarikçilerimiz, makul şüphenin olduğu durumlarda ticari veya finansal ilişkilerden kaçınacaktır.
meslektaşlarının kara para aklama faaliyetinde bulunabileceklerini

Tedarikçilerimiz, normal mesleki özene göre alınan fonların kaynağına ilişkin şüphelere yol açan herhangi bir usulsüzlüğü yasaklayarak, finansal akışların yönetimini düzenlemek için önlemler almaya davet edilmektedir.

2.4. Kamu Yönetimi ile İlişkiler

Tedarikçilerimiz, bir kamu görevlisine veya kamu hizmeti tarafından atanan bir kişiye, ailesine veya onunla bağlantılı herhangi bir kişiye doğrudan veya bir aracı aracılığıyla para veya herhangi bir türde teşvik teklif edemez. Benzer şekilde, işlerini doğrudan veya dolaylı olarak etkilemek amacıyla olumlu kişisel ilişkiler kurmaya çalışmazlar.

2.5. Bilgilerin Şeffaflığı

Tedarikçilerimizin yöntem ve kaynakları, üretim yerleri ve sağladıkları ürün veya hizmetlerin özellikleri hakkında açık ve doğru bilgi vermeleri ve yanıltıcı ifadelerden kaçınmaları gerekmektedir.

2.6. Gizlilik ve Fikri Mülkiyet

Tedarikçilerimiz, kişisel bilgilerin korunmasına ilişkin yürürlükteki yasa ve düzenlemelere uymalıdır.
veri.

Sözleşme yükümlülüklerinin yerine getirilmesi sırasında Tedarikçinin bilgisine sunulan her türlü bilgi - tasarımlar, belgeler, numuneler, prototipler vb. - gizli olarak kabul edilecek ve bu şekilde muamele görecektir.

Şirket'ten alınan talimatla kullanılmadıkça, Şirket'e ait olan tüm marka ve işaretler, ister tescil edilmiş olsun ister herhangi bir zamanda onun tarafından kullanılmış olsun, hiçbir şekilde kullanılmayacaktır.
başka bir amaç için kullanılır. Açıkça yetkilendirilmedikçe, bir Tedarikçi, ticari kaygısına atıfta bulunarak Şirketin adını ve ticari markalarını kullanamaz.

3. Yerel topluluklara saygı duyulması ve geliştirilmesi

CRANBOURN^® Faaliyet gösterdiği yerel toplulukları gönüllü ve eğitici faaliyetler, mali ve maddi bağışlar ve diğer özel projeler yoluyla desteklemek, sürdürmek ve geliştirmek için eylemleri teşvik eder ve uygular.

Şirket, hem olumsuz sonuçları azaltmaya yönelik eylemler hem de değer üretip dağıtmaya yönelik eylemler ve projeler aracılığıyla, Tedarikçileri faaliyet gösterdikleri topluluklara karşı özen ve saygı politikaları benimsemeye teşvik eder.

3.1. Gelenek ve Kültür

Tedarikçilerimiz, işlerinden ve/veya işlemlerinden etkilenen toplulukların kültürüne ve geleneklerine saygı duyarak yerel topluluklara verilen rahatsızlıkları en aza indirir ve paylaşım ve işbirliği yollarını tercih eder.

3.2. Paydaşlarla İşbirliği

Tedarikçilerimiz, faaliyet gösterdikleri toplulukların sosyal, kültürel ve eğitimsel refahını iyileştirmek için yerel istihdam yaratmaya ve topluluklar, bireyler ve toplu paydaşlar, kurumlar ve hükümetlerle birlikte çalışmaya kararlı olacaktır.

3.3. Yerli Üretken ve Ekonomik Dokunun Desteklenmesi

Tedarikçilerimiz, toplulukların ve nüfusların ekonomik ve sosyal gelişimine katkıda bulunmak için yerel personel ve tedarikçiler kullanmak da dahil olmak üzere yerel üretimi ve ekonomik dokuyu mümkün olduğunca destekleyecektir.

4. Doğal ekosistemlere saygı ve koruma

Çevresel sürdürülebilirliğe azami özen gösteren Şirket, atmosfere karbondioksit ve sera gazı emisyonlarını ortadan kaldırma ve tek kullanımlık plastik ürünlerin kullanımını azaltma konusunda güçlü bir taahhütte bulunmaktadır.

Tedarikçilerimiz, işleriyle ilgili emisyonların kontrol altına alınması veya azaltılmasına yönelik çalışmaları izlemeye ve bu yönde çalışmaya teşvik edilir. Ayrıca, Tedarikçiler, işyerlerinde tek kullanımlık plastiklerin kullanımını azaltmak veya ortadan kaldırmak için süreçleri uygulamaya teşvik edilir.

4.1. Çevreyi Koruma ve Hayvanlara Saygı

Şirket, bugünün yararına çevreye saygıyı aktif olarak teşvik eder ve
sürdürülebilir bir gelecek için yarının nesilleri.

Tedarikçilerimizin, faaliyet gösterdikleri sektör için geçerli olan yasa ve yönetmeliklere uymaları ve mümkün olan her yerde, işleriyle ilgili olumsuz çevresel sonuçları azaltmak veya ortadan kaldırmak için erdemli davranışları benimsemeleri gerekmektedir. İşletme hayvanları içeriyorsa, Tedarikçiler, deneyim ve bilimsel bilgiye dayalı olarak onlara yeterli alan, yeterli beslenme ve gerekli özeni sağlamayı taahhüt eder. Hayvanlar kesilirse, acı çekmemeleri gerekir.

Lütfen Zulüm Karşıtı Politika.

4.2. Atık Yönetimi

Tedarikçilerimiz, hem tehlikeli hem de tehlikesiz atıkların yönetimine ilişkin yürürlükteki yasa ve yönetmeliklere uymalı ve bunların uygun şekilde işlenmesini, depolanmasını, aktarılmasını ve bertaraf edilmesini sağlamalıdır. Tedarikçilerimiz, aktif geri dönüşüm ve yeniden kullanım politikaları ve plastik ambalajların daha sürdürülebilir çözümlerle değiştirilmesi dahil olmak üzere, atık ayırma süreçlerini iyileştirmek için önlemler almaya teşvik edilir.

Lütfen Geri Dönüşüm ve Atık Yönetimi Politikası.

4.3. Enerji kaynaklarının, emisyonların ve su tüketiminin yönetimi

Tedarikçilerimiz, su ve enerji kaynaklarının tüketimini izleyerek, mümkün olduğunda, düşük çevresel etkiye sahip kaynakların rolünü geliştiren çözümler arayacaktır. Tedarikçilerimiz, ilgili tüketimlerini azaltmayı, üretim araçlarının verimliliğini ve olağan ve olağanüstü operasyonlarının sürdürülebilirliğini iyileştirmeyi taahhüt edeceklerdir. Sera gazı emisyonları söz konusu olduğunda, tedarikçilerimiz emisyonları izleme veya dengeleme politikalarını değerlendirerek bu konudaki farkındalığı destekleyecektir.

5. Ürün sorumluluğu

Şirket, üretim sürecinde kullanılan malzemelerin güvenliğine azami özeni garanti ederek müşterilerine kaliteli ürünler sunacaktır.

Tedarikçilerimiz, müşterilerine güvenli ve yüksek kaliteli ürünler ve malzemeler sağlamak için mümkün olan en iyi çözümleri aramaya teşvik edilir.

5.1. Kaliteli ve sürdürülebilir ürün geliştirme

Tedarikçilerimiz, hem tedarik aşamasında hem de üretimde kullanılan tüm malzemelerin kalitesine ve güvenliğine azami özen gösterecek, geri dönüştürülebilir, yenilenebilir, yeniden kullanılabilir ve yerel kaynaklı malzemelerin kullanımını teşvik edecektir.

5.2. Ürünlerin kimyasal güvenliği

Tedarikçilerimiz, tehlikeli veya zararlı maddelerin kullanımına ilişkin yasa hükümlerine uyacak ve tüketicilerin ve çalışanların sağlığını tehlikeye atabilecek pazarlama materyalleri ve/veya ürünlerden kaçınacaktır. Tedarikçi, üretim zinciri boyunca bu tür maddelerle temas edebilecek çalışanlar için yeterli eğitim ve güvenlik ekipmanı sağlayacaktır.

5.3. Malzeme ve ürünlerin izlenebilirliği

Tedarikçilerimiz, ürünlerin izlenebilirliğini garanti edecek ve aşağıdakiler hakkında bilgi iletecektir.
Talep üzerine kullanılan malzemelerin temin ve işleme yerleri.

6. Bu davranış kurallarına ve yaygınlaştırma şekline uygunluk

Tedarikçi, Şirket için iş yaparken bu Kurallarda belirtilen beklentilere uygunluğunun izlenmesi ve değerlendirilmesinde Şirket ve temsilcileriyle işbirliği yapacaktır. Ayrıca, belirli bir talep üzerine, Şirkete bu Kurallara uygunluğu kanıtlayan ek bilgi ve sertifika sağlaması gerekecektir.

Herhangi bir suistimal durumunda Tedarikçi, Şirket tarafından yürütülen ilgili soruşturmada tam olarak işbirliği yapacaktır. Tedarikçi ve iş ortaklarından, değerlendirme sırasında tespit edilen herhangi bir uygunsuzluğu gidermesi istenecektir.

Tedarikçi, direktörleri, memurları, çalışanları, temsilcileri ve iş ortakları tarafından bu Kurallara tam olarak uyulmasından münhasıran kendisinin sorumlu olduğunu kabul ve beyan eder.

CRANBOURN^® Tüzükte yapılacak herhangi bir değişikliği Tedarikçiye derhal bildirmeyi ve bunu her zaman web sitesinde kullanıma sunmayı taahhüt eder.