Arka fon
CRANBOURN®Şirketinin Kurucuları, şirketin başlangıcından itibaren, kârın sosyal ve çevresel hususlar kadar önemli olacağı farklı bir iş yaklaşımı istediler. Şirketlerinin diğer lüks mal şirketlerinin çoğundan farklı şekilde çalışmasını ve tüm paydaşların refahını ve refahını önemsemesini istediler.
Özünde, şirketlerinin kârın yanı sıra etik hususlara da öncelik vermesini istediler. 2020'de CRANBOURN® bakış açısını paylaşan B Corp hareketine katıldı.
B Şirketler, amaç ve kârı dengeleyen yeni bir iş türüdür. Kararlarının çalışanları, müşterileri, tedarikçileri, toplum ve çevre üzerindeki etkisini yasal olarak dikkate almaları gerekmektedir. Bu liderler topluluğu, işi iyilik için bir güç olarak kullanan küresel bir insan hareketini yönlendiriyor.
Dürbün
Politikamız, istihdam ettiğimiz veya iş ilişkisi içinde olduğumuz herkes için geçerlidir. Buna çalışanlar, stajyerler ve gönüllüler gibi bireysel kişiler, distribütörler gibi ticari kuruluşlar, kurumsal müşteriler, tedarik ortakları ve yatırımcılar dahildir.
Politika özeti ve amacı
Mesleki etik kuralları politikamız, çalışanlarımıza, yüklenicilerimize, distribütörlerimize ve tedarik ortaklarımıza iş etiğimiz ve çeşitli tartışmalı konulardaki duruşumuz hakkında yönergeler vermeyi amaçlar. Kararınızı daha iyi kullanacağınıza güveniyoruz, ancak nasıl davranmanız gerektiğinden emin değilseniz (örn. çıkar çatışması durumlarında) başvurabileceğiniz somut bir kılavuz sağlamak istiyoruz.
Bu politikayı, iş etik kurallarımızı ihlal etmenin sonuçlarını özetlemek için de kullanacağız.
Politika öğeleri
Mesleki etik kuralları ile ne kastedilmektedir? Mesleki etik, bir iş bağlamında insanların davranışlarına rehberlik eden bir dizi ilkedir. İşletmenin yasallığını ve sağlıklı bir işyerini korumak için gereklidirler.
Etik kod tanımımız, belirli bir ortama – bu durumda kuruluşumuza – uygulanan standartları ifade eder.
İş ahlakımızın yazılı olması, çalışanlarımıza veya iş ortaklarımıza güvenmediğimiz anlamına gelmez. Standartları olan etik insanları işe almaya çalışıyoruz, bu nedenle çoğu zaman yazılı bir kodun gerekli olmayacağını umuyoruz.
Ancak yine de yardımcı olabilir. Siz veya bir meslektaşınız, kendinizi nasıl davranmanız gerektiğinden emin olmadığınız bir durumda bulabilir. Hayat, doğru ve yanlışın o kadar belirgin olmadığı gri alanlarla doludur. Bazı mesleki etikler de işinizi doğru yapmak için bilmeniz gereken yerel yasalara karşılık gelir, bu nedenle bunları etik kurallarımızda belirteceğiz.
Ek olarak, her şirket zaman zaman kötü işe alım kararları verir. İnsanların nasıl davranacağını da tahmin edemeyiz. Bir çalışan, mesleki etiğimize veya yürürlükteki yasalara aykırı bir davranışta bulunduğunda veya davranmaya niyetlendiğinde, hangi disiplin cezalarını dikkate alacağımız konusunda açık yönergelerimiz olacaktır.
Bu nedenlerle, bu belgeyi dikkatlice okumanızı ve herhangi bir şüpheniz veya sorunuz varsa yöneticinize veya İK'ya danışmanızı tavsiye ederiz.
Ortak Etik İlkelerimiz
CRANBOURN'mizi temel alıyoruz® basit, yaygın olarak benimsenen küresel (kozmopolit) etik ilkelere ilişkin iş etik kuralları, aşağıda özetlenmiştir. Bunlar şunları içerir:
- Diğerlerine saygı duy - İnsanlara size nasıl davranılmasını istiyorsanız öyle davranın.
- Dürüstlük ve dürüstlük – Elinizden geldiğince doğruyu söyleyin ve yanlış yapmaktan kaçının.
- eşitlik – CRANBOURN® çeşitliliğe inanır ve ayrımcılığa karşı sıfır tolerans politikasına sahiptir.
- Adalet – Objektif ve adil olduğunuzdan ve başkalarına zarar vermediğinizden emin olun.
- yasallık – Kanunları bilin ve daima bunlara uyun.
- Yetkinlik ve hesap verebilirlik – Çok çalışın ve işinizden sorumlu olun.
- Takım çalışması – İşbirliği yapın ve yardım istemekten asla korkmayın.
- Çevre bilinci – Daima çevreye duyarlı uygulamalar sağlayın.
Etik kurallarımızda temsil edilen bu unsurlardan bazılarının daha ayrıntılı açıklamasını aşağıda bulabilirsiniz:
Diğerlerine saygı duy
Etkileşimde bulunduğunuz herkese saygı duymak zorunludur. Nazik, kibar ve anlayışlı olun. Başkalarının kişisel alanına, fikirlerine ve mahremiyetine saygı göstermelisiniz. Herhangi bir şiddet kesinlikle yasaktır ve derhal fesih ile sonuçlanacaktır. Ayrıca başkalarını taciz etmenize veya onları mağdur etmenize izin verilmez.
Göz atabileceğiniz bir taciz politikamız ve cinsel taciz konusunda daha spesifik bir politikamız var. Kural olarak, kendinizi başka birinin yerine koymaya çalışın. Biri size karşı belirli bir şekilde davransa ne hissederdiniz? Cevap “Pek hoşlanmam” veya “Bana böyle davranmalarına asla izin vermem” ise, nereden gelirse gelsin bu davranışa müsamaha göstermeyiz.
Müşteri, iş arkadaşı veya paydaş olsun, biri size veya tanıdığınız birine karşı saldırgan, küçük düşürücü veya tehditkarsa, bunları derhal İK'ya veya yöneticinize bildirin. Ayrıca kabalık ve umursamazlık aşırı veya sık hale gelirse de bildirebilirsiniz.
Dürüstlük ve Dürüstlük
Öncelikle, organizasyonumuzun misyonunu daima aklınızda bulundurun. Hepimiz belirli sonuçlara ulaşmak için birlikte çalışırız. Davranışınız, finansal, kurumsal veya sosyal amaçla ilgili olsun, hedeflerimize katkıda bulunmalıdır.
Diğer insanları etkileyecek şekilde hareket ederken (örneğin, stratejik kararlar almak veya işten çıkarmalara karar vermek) dürüst ve şeffaf olun. Kötü niyetli, aldatıcı veya önemsiz davranışlara müsamaha göstermeyiz. Yalanlar ve hileler büyük tehlike işaretleridir ve keşfedilirseniz, verdiğiniz zarara bağlı olarak aşamalı disiplin veya anında işten çıkarma ile karşı karşıya kalabilirsiniz.
Şirketten veya diğer kişilerden çalmak yasa dışıdır. Yakalanırsanız, eylemlerinizin ciddiyetine bağlı olarak tepkilerle karşılaşacaksınız. Örneğin, ofis malzemeleri çaldığınızı varsayalım. Bu durumda, (en azından) bir kınama veya indirgeme alabilirsiniz, ancak para veya veri çalarsanız (örneğin, dolandırıcılık veya zimmete para geçirme), kovulacak ve yasal sonuçlarla karşı karşıya kalacaksınız. Karar, duruma göre İK'nın takdirindedir.
Çıkar çatışması
Belirli bir konuya olan ilginiz sizi şirketimizi baltalayan eylemlere, faaliyetlere veya ilişkilere yönlendirdiğinde çıkar çatışması meydana gelebilir. Bu, pozisyonunuzun yetkisini kazancınız için kullanmak veya kişisel bir para kazanma işini desteklemek için şirket kaynaklarını kullanmak gibi durumları içerir. Görünüşte şirketin avantajına hareket etseniz bile dezavantajlı olabilirsiniz. Örneğin, bir çalışanın rakip istihbaratını almak ve satış rekorunu yükseltmek için şüpheli yöntemler kullandığını varsayalım. Bu durumda, eylemleri şirketin gelirini olumlu yönde etkileyecek, ancak bizi yasal riske sokacak ve sağlıksız iş uygulamalarını teşvik edecektir.
Kendiniz için bir çıkar çatışması yarattıysanız feshedileceksiniz. Çıkar çatışması istem dışıysa (örneğin, rakip olduğunu bilmeden bir şirketten hisse satın almak), durumu düzeltmek için harekete geçeceğiz. Suçu tekrarlarsanız, feshedilebilirsiniz.
Adalet
Başkalarını, sıkı çalışmalarını veya hatalarını sömürecek şekilde hareket etmeyin. Herkese eşit fırsat verin ve başkası yapmadığında konuşun.
Birini işe almaya, terfi ettirmeye veya işten çıkarmaya karar verirken de dahil olmak üzere, diğer insanları etkileyebilecek kararlar alırken objektif olun. Herhangi bir kararı yazılı kayıtlar veya örneklerle gerekçelendirebildiğinizden emin olun. Her durumda en objektif yöntemleri arayın ve kullanın; örneğin, adaylarla görüşürken, hepsine aynı görüşme sorularını sorun ve kıyafet, görünüm gibi işle ilgili olmayan kriterleri yargılamaktan kaçının.
Ayrımcı veya önyargılı davranışlardan kaçındığınızdan ve her zaman Çeşitlilik ve Kapsayıcılık Politikamıza uyduğunuzdan emin olun. Asla azınlıklara karşı ayrımcılık yapmayın. Bu kanunen de yasaktır. Kararlarınızı etkileyen bilinçsiz bir önyargınız olduğundan şüpheleniyorsanız ('Harvard's Implicit Association' gibi bir test yapmak bunu belirlemenize yardımcı olabilir), İK'dan yardım ister.
Yetkiyi kullanırken adil olun. Belirli çalışanları kayırmayın ve bir çalışanı övmeye veya ödüllendirmeye karar verdiğinizde şeffaf olun. Ayrıca, bir akrabanızla ihbar ilişkisi kurmanızı yasaklayan akraba istihdamı politikamıza da uymakla yükümlüsünüz.
Bir çalışanı disipline etmeniz gerekiyorsa, İK'ya sunabileceğiniz bir vaka hazırladığınızdan emin olun. Yasalar tarafından da yasaklandığından, çalışanlara veya başvuranlara (örneğin şikayette bulunduklarında) misilleme yapmamalısınız.
Müşterilere veya satıcılara karşı da adil olun. Belirli bir durumda şirketimizin hatalı olduğunu düşünüyorsanız, bunu örtbas etmeye veya karşı tarafı suçlamaya çalışmayın. Her iki tarafa da fayda sağlayabilecek çözümler bulmak için yöneticinizle görüşün.
yasallık
CRANBOURN® İngiltere ve Galler yasalarına tabi olan İngiltere merkezli bir şirkettir. Birleşik Krallık'ta veya Uluslararası olarak faaliyet gösterirken kuruluşumuz için geçerli olan tüm yerel yasalara uymakla yükümlüsünüz. Rolünüze ve mesleğinize bağlı olarak, uymanız gereken çeşitli yasalar olabilir. Örneğin, muhasebeciler, avukatlar ve tıp uzmanlarının yasal kısıtlamaları vardır ve bunların tamamen farkında olmaları gerekir.
Kanunlara tabi olabilecek sözleşmeler, hükümler, feragatnameler veya çevrimiçi kopyalar (rıza formları gibi) hazırlarken, herhangi bir şeyi kesinleştirmeden önce lütfen hukuk danışmanımızdan doğrulama isteyin.
Ayrıca gizlilik, siber güvenlik ve veri koruma politikamız kapsamındasınız. Müşterilerin, çalışanların, paydaşların veya işimizin bilgilerini ifşa etmemeli, ifşa etmemeli veya tehlikeye atmamalısınız.
Dolandırıcılık, rüşvet, yolsuzluk ve herhangi bir saldırı ile ilgili aşağıdaki yasalar verilmiştir. Ayrıca çocuk işçiliği ile ilgili yasalara uymak ve yasa dışı kuruluşlarla iş yapmaktan kaçınmakla yükümlüsünüz.
Belirli bir durumda yasadan emin değilseniz, İK'ya veya hukuk danışmanımıza sormaktan çekinmeyin.
Yetkinlik ve Sorumluluk
Hepimizin, yalnızca organizasyonun başarısından sorumlu olduğumuz için değil, aynı zamanda gevşemek iş arkadaşlarımızı da etkilediği için işimize sağlıklı bir miktarda çaba harcamamız gerekiyor.
Eksik veya yavaş çalışma, diğer insanların çalışmasını engelleyebilir veya yükü kendilerinin omuzlamasına neden olabilir. Bu, saygı ve dürüstlük ilkelerimizle doğrudan çelişir.
Ayrıca, iş başında veya eğitim materyali veya eğitim yoluyla öğrenme ve gelişme fırsatlarını değerlendirmenizi bekliyoruz. Bunu nasıl başaracağınızdan emin değilseniz, yöneticinizle açık bir tartışma yapın.
Ayrıca, eylemleriniz için sorumluluk alın. Hepimiz hata yaparız veya zor kararlar vermemiz gerekir ve bunlara sahip çıkmalıyız. Düzenli olarak veya önemli durumlarda (örneğin, mali kayıtlarımızda önemli bir hata) hesap vermemek, fesih ile sonuçlanacaktır. Sorumluluk alırsanız ve hatalarınızı düzeltmenin yollarını bulursanız, çok daha iyi bir konumda olacaksınız.
Takım çalışması
Başkalarıyla iyi çalışmak bir zorunluluktan çok bir erdemdir. Kesinlikle özerk bir şekilde çalışacak ve projelerinize ve sorumluluklarınıza odaklanacaksınız. Ayrıca her zaman başkalarıyla işbirliği yapmaya ve yardım etmeye hazır olmalısınız.
Uzmanlığınız ve bilginiz konusunda cömert olun. Öğrenmeye ve gelişmeye açık olun. Günler kimseye danışmadan veya beyin fırtınası yapmadan geçerse, mükemmellik fırsatlarını kaçırıyorsunuz demektir. Bunun yerine başkalarıyla birlikte çalışın ve ihtiyacınız olduğunda yardım istemekten asla çekinmeyin.
