CRANBOURN® Izjava o politiki
- Sodobno suženjstvo je zločin in kršitev temeljnih človekovih pravic. Pojavlja se v različnih oblikah, kot so suženjstvo, suženjstvo, prisilno in obvezno delo ter trgovina z ljudmi, vsem pa je skupno odvzem prostosti s strani druge osebe za izkoriščanje za osebno ali komercialno korist. Zavezani smo k etičnemu in poštenemu delovanju v vseh naših poslovnih odnosih in odnosih ter k izvajanju in uveljavljanju učinkovitih sistemov in nadzora, da zagotovimo, da se sodobno suženjstvo ne dogaja nikjer v našem podjetju ali kateri koli naši dobavni verigi.
- Zavezani smo tudi k zagotavljanju preglednosti v našem poslovanju in našem pristopu k reševanju problema sodobnega suženjstva v vseh naših dobavnih verigah, skladno z našimi obveznostmi glede razkritja v skladu z Zakonom o sodobnem suženjstvu iz leta 2015. Pričakujemo enake visoke standarde od vseh naših izvajalcev, dobaviteljev in drugih podjetij. partnerji. Kot del naših pogodbenih procesov vključujemo posebne prepovedi proti prisilnemu, obveznemu delu ali delu z ljudmi, ki so žrtve trgovine z ljudmi, ali proti vsem, ki so v suženjstvu ali podložništvu, ne glede na to, ali so odrasli ali otroci. Od naših dobaviteljev pričakujemo, da imajo dobavitelji enako visoke standarde. Prisilno delo in diskriminacija etnoreligioznih manjšin, na primer v Ujgurski avtonomni regiji Xinjiang (XUAR), je strogo prepovedano.
- Ta pravilnik velja za vse osebe, ki delajo za nas ali v našem imenu, vključno z zaposlenimi na vseh ravneh, direktorji, uradniki, agencijskimi delavci, napotenimi delavci, prostovoljci, pripravniki, zastopniki, izvajalci, zunanjimi svetovalci ter predstavniki tretjih oseb in poslovnimi partnerji.
- Ta politika ni del nobene pogodbe o zaposlitvi zaposlenega in jo lahko kadar koli spremenimo.
Odgovornost za politiko
- Upravni odbor je odgovoren za zagotavljanje, da je ta politika skladna z našimi pravnimi in etičnimi obveznostmi ter da jo vsi tisti, ki so pod našim nadzorom, spoštujejo.
- Generalni direktor je v prvi vrsti odgovoren za izvajanje te politike, spremljanje njene uporabe in učinkovitosti, obravnavanje morebitnih vprašanj v zvezi z njo ter revizijo sistemov in postopkov notranjega nadzora, da se zagotovi učinkovit boj proti sodobnemu suženjstvu.
- Vodstvo na vseh ravneh je odgovorno zagotoviti, da tisti, ki jim poročajo, razumejo in upoštevajo to politiko ter se ustrezno in redno usposabljajo o njej in vprašanju sodobnega suženjstva v dobavnih verigah.
- Vabimo vas, da komentirate to politiko in predlagate načine, kako bi jo lahko izboljšali. Komentarji, predlogi in vprašanja so dobrodošli in jih je treba nasloviti na generalnega direktorja.
Skladnost s Politiko
- Zagotoviti morate, da ste prebrali, razumeli in upoštevali ta pravilnik.
- Spodbujamo vas, da izrazite zaskrbljenost glede kakršnih koli vprašanj ali sumov sodobnega suženjstva v katerem koli delu našega poslovanja ali dobavnih verig katere koli dobaviteljske ravni v najzgodnejši možni fazi.
- Če menite ali sumite, da je prišlo ali bi lahko prišlo do kršitve tega pravilnika, morate o tem čim prej obvestiti svojega upravitelja.
- Če niste prepričani, ali določeno dejanje, ravnanje z delavci na splošno ali njihovi delovni pogoji v kateri koli ravni naših dobavnih verig predstavljajo katero od različnih oblik sodobnega suženjstva, se o tem pogovorite s svojim vodjem.
- Naš cilj je spodbujati odprtost in bomo podprli vsakogar, ki v skladu s to politiko izrazi resnične pomisleke v dobri veri, tudi če se motijo. Zavezani smo k zagotavljanju, da nihče ne bo deležen kakršnega koli škodljivega ravnanja zaradi poročanja v dobri veri o svojem sumu, da sodobno suženjstvo v kakršni koli obliki obstaja ali bi lahko potekalo v katerem koli delu našega poslovanja ali dobavne verige. Škodljivo ravnanje vključuje odpuščanje, disciplinske ukrepe, grožnje ali drugo neugodno ravnanje, povezano z vzbujanjem skrbi.
- Če menite, da ste bili deležni takega zdravljenja, o tem takoj obvestite vodjo skladnosti. Če zadeva ni odpravljena in ste zaposleni, jo morate uradno sprožiti z uporabo našega pritožbenega postopka.
Komunikacija in ozaveščenost o tem pravilniku
- Usposabljanje o tej politiki in tveganju, s katerim se sooča naše podjetje zaradi sodobnega suženjstva v svojih dobavnih verigah, je del uvajalnega procesa za vse posameznike, ki delajo za nas, in po potrebi bo zagotovljeno redno usposabljanje.
- Naš pristop ničelne tolerance do sodobnega suženjstva v našem poslovanju in dobavnih verigah je treba obvestiti vse dobavitelje, izvajalce in poslovne partnerje na začetku našega poslovnega odnosa in ga po potrebi okrepiti.
Kršitve tega pravilnika
- Vsak zaposleni, ki krši to politiko, se bo soočil z disciplinskim ukrepom, ki ima za posledico odpuščanje zaradi neprimernega ali hudega nepravilnega ravnanja.
- Lahko prekinemo naš odnos z drugimi posamezniki in organizacijami, ki delajo v našem imenu, če kršijo to politiko.
