fundal
CRANBOURN®Fondatorii lui, încă de la înființarea Companiei, și-au dorit o abordare diferită a afacerilor, în care profitul să fie la fel de important ca și considerentele sociale și de mediu. Ei doreau ca Compania lor să funcționeze diferit de majoritatea celorlalte companii de produse de lux și să le pese de bunăstarea și bunăstarea tuturor părților interesate.
În esență, au vrut ca compania lor să prioritizeze considerentele etice alături de profit. În 2020, CRANBOURN® s-a alăturat mișcării B Corp, care și-a împărtășit perspectiva.
Corporațiile B sunt un nou tip de afacere care echilibrează scopul și profitul. Aceștia sunt obligați din punct de vedere legal să ia în considerare impactul deciziilor lor asupra lucrătorilor, clienților, furnizorilor, comunității și mediului. Această comunitate de lideri conduce o mișcare globală de oameni care folosesc afacerile ca forță spre bine.
Domeniul de aplicare
Politica noastră se aplică tuturor celor pe care îi angajăm sau cu care avem relații de afaceri. Aceasta include persoane individuale, cum ar fi angajații, stagiarii și voluntarii, entitățile de afaceri precum distribuitorii, clienții întreprinderilor, partenerii de aprovizionare și investitorii.
Politică și scop
Politica noastră privind codul de etică profesională își propune să ofere angajaților, contractorilor, distribuitorilor și partenerilor noștri de aprovizionare linii directoare cu privire la etica noastră în afaceri și poziția cu privire la diferite chestiuni controversate. Avem încredere în dvs. să vă folosiți o rațiune mai bună, dar dorim să vă oferim un ghid concret la care să vă puteți întoarce dacă nu sunteți sigur cum ar trebui să acționați (de exemplu, în cazuri de conflict de interese).
De asemenea, vom folosi această politică pentru a sublinia consecințele încălcării codului nostru de etică în afaceri.
Elemente de politică
Ce se înțelege prin codul de etică profesională? Etica profesională este un set de principii care ghidează comportamentul oamenilor într-un context de afaceri. Ele sunt esențiale pentru menținerea legalității afacerilor și a unui loc de muncă sănătos.
Definiția codului nostru de etică se referă la standardele care se aplică unui anumit cadru – în acest caz, organizația noastră.
Să avem etica în afaceri în scris nu înseamnă că nu avem încredere în angajații sau partenerii noștri de afaceri. Ne străduim să angajăm oameni etici cu standardele lor, așa că ne așteptăm ca un cod scris să nu fie necesar de cele mai multe ori.
Cu toate acestea, poate fi totuși de ajutor. Dvs. sau un coleg vă puteți găsi într-o situație în care nu sunteți sigur cum ar trebui să acționați. Viața este plină de zone gri în care binele și răul nu sunt atât de evidente. Unele etici profesionale corespund, de asemenea, legilor locale pe care trebuie să le cunoașteți pentru a vă face treaba corect, așa că le vom menționa în codul nostru de etică.
În plus, fiecare companie ia ocazional decizii proaste de angajare. De asemenea, nu putem prezice cum se vor comporta oamenii. Atunci când un angajat acționează sau intenționează să se comporte într-un mod care este împotriva eticii noastre profesionale sau a legilor aplicabile, vom avea linii directoare clare cu privire la măsurile disciplinare pe care le vom lua în considerare.
Din aceste motive, vă sfătuim să citiți cu atenție acest document și să vă consultați cu managerul sau cu HR-ul dacă aveți îndoieli sau întrebări.
Principiile noastre etice comune
Ne bazăm CRANBOURN® codul etic al afacerilor pe principii etice globale (cosmopolite) simple, comune, rezumate mai jos. Acestea includ:
- Respect pentru ceilalți – Tratează oamenii așa cum vrei să fii tratat.
- Integritate și onestitate – Spune adevărul și evită greșelile cât poți de mult.
- Egalitatea – CRANBOURN® crede în diversitate și are o politică de toleranță zero față de discriminare.
- Justiţie – Asigurați-vă că sunteți obiectiv și corect și nu îi dezavantajați pe alții.
- Legalitate – Cunoașteți și respectați întotdeauna legea.
- Competență și responsabilitate - Munciți din greu și fiți responsabil pentru munca dvs.
- lucru in echipa – Colaborați cu și nu vă fie niciodată teamă să cereți ajutor.
- Conștientizare a mediului – Asigurați-vă întotdeauna practicile ecologice.
Vă rugăm să găsiți mai jos o explicație mai detaliată a unora dintre aceste elemente reprezentate în codul nostru de etică:
Respect pentru Ceilalți
Este obligatoriu să respectați toți cei cu care interacționați. Fii amabil, politicos și înțelegător. Trebuie să respectați spațiul personal, opiniile și intimitatea celorlalți. Orice violență este strict interzisă și va duce la încetarea imediată. De asemenea, nu aveți voie să hărțuiți sau să victimizați pe alții.
Avem o politică privind hărțuirea și o politică mai specifică privind hărțuirea sexuală, pe care le puteți arunca o privire. De regulă, încearcă să te pui în locul altcuiva. Cum te-ai simți dacă cineva s-ar comporta într-un anumit fel față de tine? Dacă răspunsul este „Nu mi-ar plăcea prea mult” sau „Nu i-aș lăsa niciodată să se comporte așa cu mine”, atunci nu tolerăm acest comportament, indiferent de unde provine.
Dacă cineva – fie că este un client, un coleg sau o parte interesată – este ofensator, înjositor sau amenințător față de tine sau de cineva pe care îl cunoști, raportează-l imediat HR sau managerului tău. De asemenea, puteți raporta grosolănia și disprețul dacă acestea devin excesive sau frecvente.
Integritate și onestitate
În primul rând, țineți întotdeauna cont de misiunea organizației noastre. Cu toții lucrăm împreună pentru a obține rezultate specifice. Comportamentul dumneavoastră ar trebui să contribuie la obiectivele noastre, fie că sunt legate de scopuri financiare, organizaționale sau sociale.
Fii onest și transparent atunci când acționezi în moduri care influențează alte persoane (de exemplu, luând decizii strategice sau decideți asupra disponibilizărilor). Nu tolerăm comportamente răuvoitoare, înșelătoare sau meschine. Minciuna și înșelăciunea sunt semnale roșii uriașe, iar dacă ești descoperit, te poți confrunta cu disciplina progresivă sau rezilierea imediată, în funcție de prejudiciul pe care l-ai făcut.
Furtul de la companie sau de la alte persoane este ilegal. Dacă ești prins, te vei confrunta cu repercusiuni în funcție de gravitatea acțiunilor tale. De exemplu, să presupunem că furi rechizite de birou. În acest caz, este posibil să primiți o mustrare sau o retrogradare (cel puțin), în timp ce dacă furați bani sau date (de exemplu, vă implicați în fraudă sau delapidare), veți fi concediat și veți face față unor consecințe legale. Decizia este la discreția HR, de la caz la caz.
Conflict de interese
Conflictul de interese poate apărea ori de câte ori interesul dumneavoastră pentru un anumit subiect vă conduce la acțiuni, activități sau relații care subminează compania noastră. Aceasta include situații precum folosirea autorității poziției dvs. pentru câștigul dvs. sau exploatarea resurselor companiei pentru a susține o afacere personală care face bani. Este posibil să fii dezavantajat chiar și atunci când aparent acționezi în avantajul companiei. De exemplu, să presupunem că un angajat folosește metode dubioase pentru a obține informații despre concurență și pentru a-și crește recordul de vânzări. În acest caz, acțiunea lor va avea un impact pozitiv asupra veniturilor companiei, dar ne va pune în pericol legal și ne va promova practici de afaceri nesănătoase.
Veți fi reziliat dacă ați creat un conflict de interese pentru dvs. În cazul în care conflictul de interese a fost involuntar (de exemplu, cumpărarea de acțiuni de la o companie fără a ști că este un concurent), vom lua măsuri pentru a remedia situația. Dacă repetați abaterea, puteți fi concediat.
Justiţie
Nu acționați într-un mod care îi exploatează pe alții, munca lor grea sau greșelile lor. Oferă tuturor șanse egale și vorbește atunci când altcineva nu o face.
Fii obiectiv atunci când iei decizii care pot avea impact asupra altor persoane, inclusiv atunci când decizi să angajezi, să promovezi sau să concediezi pe cineva. Asigurați-vă că puteți justifica orice decizie cu înregistrări sau exemple scrise. Cauta si foloseste cele mai obiective metode in orice caz; de exemplu, atunci când intervieviți candidații, adresați-le tuturor aceleași întrebări la interviu și evitați să judecați criterii care nu au legătură cu locul de muncă, cum ar fi rochia, aspectul etc.
Asigurați-vă că evitați comportamentul discriminatoriu sau cu prejudecăți și că respectați întotdeauna Politica noastră de diversitate și incluziune. Nu discriminați niciodată minoritățile. Acest lucru este, de asemenea, interzis prin lege. Dacă bănuiți că ați putea avea o părtinire inconștientă care vă influențează deciziile (luarea unui test precum „Harvard’s Implicit Association” vă poate ajuta să determinați acest lucru), cereți ajutor de la HR.
Când exerciți autoritatea, fii corect. Nu arătați favoritism față de anumiți angajați și fiți transparent atunci când decideți să lăudați sau să recompensați un angajat. De asemenea, sunteți obligat să urmați politica noastră de angajare a rudelor, care vă interzice să aveți o relație de raportare cu o rudă.
Dacă trebuie să disciplinați un angajat, asigurați-vă că ați pregătit un caz pe care îl puteți prezenta la HR. Nu trebuie să ripostați împotriva angajaților sau a solicitanților (cum ar fi atunci când aceștia au depus plângeri), deoarece acest lucru este, de asemenea, interzis de lege.
Fiți doar față de clienți sau vânzători. Dacă credeți că compania noastră a greșit într-un anumit caz, nu încercați să o acoperiți sau să acuzați cealaltă parte. Discutați cu managerul dvs. pentru a găsi soluții care pot aduce beneficii ambelor părți.
Legalitate
CRANBOURN® este o companie cu sediul în Regatul Unit guvernată de legile din Anglia și Țara Galilor. Sunteți obligat să respectați toate legile locale care se aplică organizației noastre atunci când operați în Marea Britanie sau la nivel internațional. În funcție de rolul și profesia dvs., pot exista diverse legi pe care trebuie să le respectați. De exemplu, contabilii, avocații și profesioniștii din domeniul medical au restricțiile lor legale și trebuie să fie pe deplin conștienți de acestea.
Când pregătiți contracte, clauze, declinări de răspundere sau copii online care pot fi reglementate de lege (cum ar fi formularele de consimțământ), vă rugăm să solicitați verificarea consilierului nostru juridic înainte de a finaliza orice.
De asemenea, sunteți acoperit de politica noastră de confidențialitate, securitate cibernetică și protecție a datelor. Nu trebuie să expuneți, să dezvăluiți sau să puneți în pericol informațiile clienților, angajaților, părților interesate sau ale afacerii noastre.
Respectarea legilor cu privire la fraudă, mită, corupție și orice agresiune este un lucru dat. De asemenea, sunteți obligat să respectați legile privind munca copiilor și să evitați să faceți afaceri cu organizații ilegale.
Dacă nu sunteți sigur de lege într-o anumită instanță, nu ezitați să întrebați HR sau consilierul nostru juridic.
Competență și responsabilitate
Cu toții trebuie să depunem un efort sănătos în munca noastră, nu doar pentru că suntem cu toții responsabili pentru succesul organizației, ci și pentru că slăbirea îi afectează pe colegii noștri.
Munca incompletă sau lentă ar putea împiedica munca altora sau îi poate determina să-și asume singuri povara. Acest lucru vine în conflict direct cu principiile noastre de respect și integritate.
De asemenea, ne așteptăm să profitați de oportunități de învățare și dezvoltare, fie la locul de muncă, fie prin intermediul materialului educațional sau al formării. Dacă nu sunteți sigur cum să realizați acest lucru, aveți o discuție deschisă cu managerul dvs.
De asemenea, asumă-ți responsabilitatea pentru acțiunile tale. Cu toții facem greșeli sau trebuie să luăm decizii dificile și trebuie să le recunoaștem. Eșecul de a fi responsabil în mod regulat sau în situații importante (de exemplu, o greșeală crucială în evidențele noastre financiare) va duce la reziliere. Dacă îți asumi responsabilitatea și găsești modalități de a-ți remedia erorile, vei fi într-o poziție mult mai bună.
lucru in echipa
Lucrul bine cu ceilalți este mai degrabă o virtute decât o obligație. Cu siguranță vei ajunge să lucrezi autonom și să fii concentrat pe proiectele și responsabilitățile tale. De asemenea, ar trebui să fii întotdeauna gata să colaborezi și să-i ajuți pe alții.
Fii generos cu expertiza și cunoștințele tale. Fii deschis spre învățare și evoluție. Dacă trec zile fără să vă consultați sau să faceți brainstorming cu cineva, pierdeți oportunități de excelență. În schimb, lucrează cu alții și nu ezita să ceri ajutor atunci când ai nevoie.
