CRANBOURN^® – Rabszolgaság elleni politika

CRANBOURN^® Politikai nyilatkozat

• A modern rabszolgaság bűncselekmény és az alapvető emberi jogok megsértése. Különféle formákat ölt, mint például a rabszolgaság, a szolgaság, a kényszer- és kötelező munkavégzés és az embercsempészet, amelyek mindegyikében közös az, hogy valakit egy másik személy szabadságától megfoszt, hogy személyes vagy kereskedelmi haszonszerzés céljából kihasználja. Elkötelezettek vagyunk amellett, hogy etikusan és tisztességesen járjunk el minden üzleti kapcsolatunkban és kapcsolatunkban, valamint hatékony rendszereket és ellenőrzéseket hozzunk létre és érvényesítsünk annak biztosítására, hogy a modern rabszolgaság ne forduljon elő sehol sem saját üzletünkben, sem ellátási láncainkban.
• Elkötelezettek vagyunk amellett is, hogy biztosítsuk az átláthatóságot üzleti tevékenységünkben, valamint a modern rabszolgaság kezelésében alkalmazott megközelítésünket az egész ellátási láncunkban, összhangban a 2015. évi modern rabszolgatörvény szerinti közzétételi kötelezettségeinkkel. Ugyanilyen magas színvonalat várunk el minden vállalkozónktól, beszállítónktól és egyéb üzletágunktól. partnerek. Szerződéskötési folyamataink részeként konkrét tilalmakat írunk elő a kényszermunka, a kötelező vagy embercsempészés, illetve a rabszolgaságban vagy szolgaságban tartott személyekkel szemben, legyen az felnőtt vagy gyermek. Beszállítóinktól elvárjuk, hogy beszállítóik ugyanolyan magas színvonalúak legyenek. Szigorúan tilos a kényszermunka és az etnovallási kisebbségek diszkriminációja, mint például a Xinjiang Ujgur Autonóm Régióban (XUAR).
• Ez az irányelv minden nálunk vagy a nevünkben dolgozó személyre vonatkozik, beleértve a minden szinten dolgozó alkalmazottakat, igazgatókat, tisztviselőket, ügynökségi dolgozókat, kirendelt munkavállalókat, önkénteseket, gyakornokokat, ügynököket, vállalkozókat, külső tanácsadókat, valamint harmadik felek képviselőit és üzleti partnereit.
• Ez a szabályzat nem képezi részét egyetlen munkavállaló munkaszerződésének sem, és azt bármikor módosíthatjuk.

A szabályzatért való felelősség

• Az igazgatóság felelős azért, hogy ez a szabályzat megfeleljen jogi és etikai kötelezettségeinknek, és hogy minden, az irányításunk alatt álló személy betartsa.
• Az ügyvezető igazgató elsődlegesen felelős ezen irányelv végrehajtásáért, használatának és hatékonyságának nyomon követéséért, az ezzel kapcsolatos kérdések megválaszolásáért, valamint a belső kontrollrendszerek és eljárások ellenőrzéséért, hogy azok hatékonyan leküzdjék a modern rabszolgaságot.
• A vezetés minden szinten felelős azért, hogy a nekik jelentést tevő személyek megértsék és betartsák ezt a politikát, és megfelelő és rendszeres képzésben részesüljenek ezzel kapcsolatban, valamint az ellátási láncok modern rabszolgaságának kérdésében.
• Felkérjük, hogy kommentálja ezt a szabályzatot, és javasoljon javítási módokat. Az észrevételeket, javaslatokat és kérdéseket bátorítjuk, és az ügyvezető igazgatóhoz kell címezni.

A Szabályzatnak való megfelelés

• Biztosítania kell, hogy elolvassa, megértse és betartsa ezt a szabályzatot.
• Arra ösztönözzük Önt, hogy a lehető legkorábbi szakaszban tegyen aggodalmát a modern rabszolgaság bármely kérdésével vagy gyanújával kapcsolatban üzleti tevékenységünk vagy bármely beszállítói szint ellátási láncának bármely részében.
• Ha úgy gondolja, vagy gyanítja, hogy a jelen szabályzat megsértése megtörtént vagy megtörténhet, a lehető leghamarabb értesítenie kell felettesét.
• Ha nem biztos abban, hogy egy adott cselekedet, általánosabban a munkavállalókkal való bánásmód vagy az ellátási láncunk bármely szintjén belüli munkakörülményeik a modern rabszolgaság bármely formájának minősülnek-e, beszélje meg felettesével.
• Célunk a nyitottság ösztönzése, és támogatni fogunk mindenkit, aki e politika értelmében jóhiszeműen aggályait veti fel, még ha téved is. Elkötelezettek vagyunk amellett, hogy senkit ne szenvedjenek el hátrányos bánásmódban, mert jóhiszeműen jelentették azt a gyanújukat, hogy a modern rabszolgaság bármilyen formája is előfordul, vagy előfordulhat üzleti vagy ellátási láncunk bármely részében. A hátrányos bánásmód magában foglalja az elbocsátást, a fegyelmi eljárást, a fenyegetést vagy az aggodalomra okot adó egyéb kedvezőtlen bánásmódot.
• Ha úgy gondolja, hogy ilyen kezelésben részesült, azonnal értesítse a megfelelőségi vezetőt. Ha az ügyet nem orvosolják, és Ön alkalmazott, akkor a panasztételi eljárásunk segítségével hivatalosan is fel kell vetnie azt.

Kommunikáció és ennek a politikának az ismerete

• Az ezzel a politikával kapcsolatos képzés, valamint az ellátási láncok modern rabszolgaságából eredő kockázatok, amelyekkel vállalkozásunk szembesül, a bevezető folyamat részét képezi minden nálunk dolgozó személy számára, és szükség esetén rendszeres képzésben is részesülünk.
• A modern rabszolgaságra vonatkozó zéró tolerancia megközelítésünket üzleti és ellátási láncainkban minden beszállítóval, vállalkozóval és üzleti partnerrel közölnünk kell az üzleti kapcsolatunk kezdetén, és szükség szerint meg kell erősíteni.

Jelen szabályzat megsértése

• Bármely alkalmazottat, aki megszegi ezt a szabályzatot, fegyelmi eljárásnak kell alávetni, ami kötelességszegés vagy súlyos kötelességszegés miatti elbocsátással jár.
• Megszakíthatjuk kapcsolatunkat más, a nevünkben dolgozó személyekkel és szervezetekkel, ha megsértik ezt a szabályzatot.