Ingyenes kiszállítás az Egyesült Királyság szárazföldi részére 70 GBP feletti rendelés esetén

Jelentkezz be a fiókodba

Hozzon létre egy fiókot

Kérjük, jelentkezzen be a kívánságlista tételeiért!

Keresés: CRANBOURN^®

Szállítópartner magatartási kódexének szabályzata

A kezdetektől CRANBOURN^®Az alapítók másfajta üzleti megközelítést akartak, ahol a profit ugyanolyan fontos lenne, mint a társadalmi és környezeti megfontolások. Azt akarták, hogy cégük másként működjön, mint a legtöbb luxuscikket gyártó cég, és gondoskodtak arról, hogy jelentős erőfeszítéseket tegyenek a megfelelő beszállítói partnerek kiválasztása érdekében.

Terméktervezésünk szellemisége mindig is az volt, hogy a lehető legjobb és legfenntarthatóbb luxus illattermékeket készítsük. Ennek elérése érdekében olyan beszállítókkal dolgozunk együtt, akik osztják értékeinket, és biztosítjuk számukra a Szállítópartneri magatartási kódexet, amelyet el kell kötelezniük, mielőtt velünk együttműködnének. Felvázolja az ellátási láncban dolgozók egészségének, biztonságának és jólétének tiszteletben tartására vonatkozó minimális követelményeinket.

Az CRANBOURN^® A beszállítói partnerkód a Nemzetközi Munkaügyi Szervezeten (ILO) szabványok és nemzetközileg elfogadott jó munkaügyi gyakorlatok. Minden beszállítónknak el kell köteleznie magát a jelen Magatartási Kódex szándéka mellett. 2020-ban az CRANBOURN^® csatlakozott a B Corp mozgalom, 2021-ben pedig az Egyesült Királyság BBA kezdeményezése (Jobb üzleti törvény). Ellátási Partner kódunk tükrözi a mi Üzleti etikai szabályzat.

Szállítópartner magatartási kódexének szabályzata

CRANBOURN^® Holdings Limited (a továbbiakban: „CRANBOURN^®/A Társaság”) elfogadta azt az elvet, hogy a gazdasági haszon célját ötvözi a társadalmi és környezeti célok elérésével. Vállalati irányítása során úgy döntött, hogy betartja és tiszteletben tartja a tisztesség, tisztesség és átláthatóság elve alapján meghatározott etikai és erkölcsi értékeket, a nemzeti és nemzetközi szinten érvényben lévő normák szerint. Üzleti tevékenysége alapvető elemének tekinti döntéseinek átfogó hatását bármely területen, legyen szó környezetvédelmi, társadalmi vagy kormányzásról, és mindig az érintettek érdekeit és biztonságát tartja szem előtt.

Jelen Szállító partnerek magatartási kódexe (a továbbiakban: „Kódex”) a Társaság alapelveit és értékeit fejezi ki, és szigorú betartást követel meg valamennyi beszállítójától, alvállalkozójától és alszállítójától (a továbbiakban együtt: „Beszállítók” és külön-külön a "Támogató").

Ezen okokból kifolyólag a Társaság azt kívánja szállító partnereitől, hogy ugyanazon elvek szerint járjanak el, azokat tiszteletben tartva és érvényesítve, és ugyanazt a filozófiát követve üzletvitelük irányítása során.

Magától értetődik, hogy ez a kódex minden esetben megköveteli a nemzeti törvények és nemzetközi megállapodások, más alkalmazandó törvények, valamint a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet egyezményeiben, az Emberi Jogok Egyetemes Nyilatkozatában, az OECD vezérelvei és alapelveiben foglalt elvek betartását. a Globális Megállapodás; a különböző rendelkezések közötti ellentmondás esetén a legmagasabb színvonalú rendelkezés az irányadó.

A jelen Kódex rendelkezései nem ütköznek a Szállítók és a Társaság között létrejött szerződések feltételeivel. Abban az esetben, ha egy szerződéses követelmény szigorúbb, mint a jelen Kódexben leírt követelmény, akkor a szigorúbb követelményt kell alkalmazni.

A jelen Kódex és/vagy a nemzeti és nemzetközi szinten érvényben lévő szabványok Szállítóink általi megsértése potenciálisan a Vállalattal fennálló kapcsolatuk idő előtti megszüntetését vonhatja maga után.

1. Munka és emberi jogok

CRANBOURN^® a munka, mint az egyén szabad választásának elvét hirdeti.

Szállítóink kötelesek betartani az adott országukban érvényben lévő munkaügyi törvényeket és szabályozásokat, valamint a Társaság által alapvetően fontosnak tartott alábbi rendelkezéseket. Beszállítóink kötelesek üzleti tevékenységeik és tranzakcióik során tiszteletben tartani az emberi jogokat, beleértve a munkavállalók jogait, megkülönböztetés nélkül elismerve minden emberi lény szabadságát és egyenlőségét a méltóságban és jogokban, amint azt a Nemzetközi Jogok Törvénykönyve és az Alapító egyezmények rögzítik. Nemzetközi Munkaügyi Szervezet (ILO). A Vállalat arra ösztönzi a címzetteket, hogy alkalmazzanak és népszerűsítsenek belső mechanizmusokat és eszközöket annak biztosítására, hogy alkalmazottaik jelenteni tudják az emberi jogok tényleges vagy feltételezett megsértését. Kérjük, tekintse meg a mi Sokszínűség és befogadás és Rabszolgaság-ellenes politika irányelveket.

1.1. Kényszermunka

Szállítóink elítélik a kényszermunka, a kötelező és kizsákmányoló munka minden formáját és típusát, és tartózkodniuk kell attól, beleértve a munkavállalási engedély nélküli munkát, valamint a fenyegetett és/vagy büntetés alatt álló munkát.

Szállítóink kötelesek betartani a vonatkozó jogszabályokat az illegális, titkos és be nem jelentett munkavégzés büntetése érdekében.

1.2. Gyermekmunka

Szállítóink kötelesek elítélni és tartózkodni a gyermekmunka bármely formájától, összhangban a vonatkozó jogszabályokkal, a vonatkozó ILO-egyezményekkel és a gyermekek jogairól szóló nemzetközi egyezménnyel.

Gyermek nem dolgozhat Szállítóink számára és/vagy megbízásából, kivéve, ha befejezte a tankötelezettség időszakát és betöltötte a 16. életévét, a vonatkozó törvények és rendelkezések által biztosított kivételektől függően. 18 év alatti gyermekek nem dolgozhatnak éjszaka, és nem szabad veszélyes tevékenységeknek kitenniük.

1.3. Zaklatás és visszaélés

Szállítóink tisztelettel és méltósággal bánnak alkalmazottaikkal, semmivel szemben nem tolerálnak
testi fenyítés, pszichológiai vagy fizikai zaklatás vagy bármilyen más bántalmazás.

1.4. Fizetések és juttatások

Szállítóink kötelesek alkalmazottaikat és munkatársaikat ennek megfelelően díjazni
vonatkozó jogi és szabályozási rendelkezésekkel, az elfogadott kollektív szerződéseken túlmenően.
Az alkalmazottak fizetésének megfelelőnek kell lennie ahhoz, hogy biztosítsa az alapvető szükségletek kielégítését, és az életszínvonal tiszteletben tartsa az egyén méltóságát.

Szállítóink kötelesek minden alkalmazottja számára biztosítani a kollektív szerződésekben, a vállalati szerződésekben és bármely más vonatkozó egyéni vagy kollektív szerződésben meghatározott előnyöket.

1.5. Megkülönböztetés

Szállítóink tartózkodnak az alkalmazottaikkal és munkatársaikkal szembeni bármilyen megkülönböztetéstől.

Szállítóink gondoskodnak arról, hogy a felvétel, a képzéshez való hozzáférés, az előléptetés vagy a felmondás során ne legyen megkülönböztetés nem, faj, vallás, életkor, fogyatékosság, szexuális irányultság, politikai vélemény, nemzetiség vagy társadalmi vagy etnikai származás alapján.

1.6. Az egyesülési szabadság

Szállítóink tiszteletben tartják és elismerik minden alkalmazott azon jogát, hogy kollektív tárgyalásokat folytassanak egy szabadon választott szakszervezet létrehozásáról vagy ahhoz való csatlakozásról, anélkül, hogy bármilyen szankciót, diszkriminációt vagy zaklatást szenvednének.

1.7. Munkaórák

A munkaidő tekintetében Szállítóink kötelesek betartani a gyártó ország jogszabályai által meghatározott korlátokat, és nem írhatnak elő túlzott túlórát. A heti ledolgozott munkaórák száma az összes túlórával együtt nem haladhatja meg a 48 (negyvennyolc) órát, és hétnaponként legalább egy pihenőnapot kell biztosítani, vagy minden esetben a hatályos jogszabályokban meghatározott maximumot. az országban.

1.8. Egészség és biztonság

Szállítóink kötelesek biztonságos és egészséges munkakörnyezetet biztosítani munkavállalóik számára a balesetek és sérülések elkerülése érdekében, beleértve a gépekkel végzett munkával kapcsolatos baleseteket és sérüléseket.

Szállítóinknak rendszerekkel kell rendelkezniük az alkalmazottaik egészségét és biztonságát fenyegető veszélyek észlelésére, elkerülésére vagy megszüntetésére, a jelenleg hatályos helyi és nemzetközi szabályozások és törvények értelmében.

2. Üzleti etika és tisztesség

CRANBOURN^® előmozdítja és tiszteletben tartja a jogszerűség, a lojalitás és a tisztesség elvét.

Szállítóink kötelesek betartani ezeket az alapelveket, és a lehető legnagyobb átláthatósággal működni, betartva a működésük összefüggésében alkalmazandó jogi és szabályozási rendelkezéseket, a Társasággal szemben vállalt kötelezettségeiken túl.

A Vállalat arra ösztönzi a címzetteket, hogy fogadjanak el irányelveket és hajtsanak végre olyan eljárásokat, amelyek biztosítják a vonatkozó törvényeknek és előírásoknak való megfelelést a szervezet és működése integritásának védelme érdekében.

2.1. Érdemeken és tisztességes versenyen alapuló verseny

Szállítóinknak kizárólag érdemeik és minőségük alapján kell versenyezniük
termékek és szolgáltatások.

Szállítóink nem fizetnek kenőpénzt vagy jogellenes ösztönzést – bármilyen jellegű és bármilyen összegűek is legyenek – senkinek, bárhol és semmilyen körülmények között, semmilyen célból, sem a Vállalat nevében, sem a saját nevében vagy harmadik felek nevében.

Szállítóink semmilyen körülmények között nem tanúsíthatnak versenyellenes magatartást sem a Vállalat, sem a saját vagy harmadik felek nevében.

2.2. Összeférhetetlenség

Szállítóink minden üzleti tevékenységben kerüljenek minden valós vagy látszólagos összeférhetetlenséget
a Társasággal.

A Szállító köteles jelenteni a Vállalatnak minden olyan tényleges vagy látszólagos konfliktust, amely nem megfelelően sértheti az ő és a Társaság érdekeit.

2.3. A pénzmosás elleni küzdelem

Szállítóink kerülik az üzleti vagy pénzügyi kapcsolatokat, ha megalapozott gyanú merül fel
hogy társaik pénzmosásban is részt vehetnek.

Felkérjük Szállítóinkat, hogy tegyenek intézkedéseket a pénzmozgások kezelésének szabályozására, tiltva minden olyan szabálytalanságot, amely a szokásos szakmai gondosság szerint a befolyt pénzeszközök eredetének gyanúját veti fel.

2.4. Kapcsolatok a közigazgatással

Szállítóink sem közvetlenül, sem közvetítőn keresztül nem ajánlhatnak fel pénzt vagy bármilyen más ösztönzést köztisztviselőnek vagy közszolgálati megbízottnak, családjának vagy bármely más, vele kapcsolatban álló személynek. Hasonlóképpen, nem törekednek kedvező személyes kapcsolatok kialakítására azzal a céllal, hogy közvetlenül vagy közvetve befolyásolják vállalkozásukat.

2.5. Az információk átláthatósága

Szállítóink kötelesek világos és pontos tájékoztatást adni módszereikről és erőforrásaikról, gyártási helyeikről és az általuk nyújtott termékek vagy szolgáltatások jellemzőiről, és tartózkodniuk kell minden félrevezető állítástól.

2.6. Titoktartás és szellemi tulajdon

Szállítóinknak be kell tartaniuk a hatályos törvényeket és előírásokat a személyi védelemre vonatkozóan
adat.

Minden olyan információt – terveket, dokumentumokat, mintákat, prototípusokat stb. –, amelyek a Szállító tudomására jutottak a szerződéses kötelezettségek teljesítése során, bizalmasnak kell tekinteni és annak megfelelően kezelni.

Hacsak nem a Vállalattól kapott utasítások alapján használják, a Vállalathoz tartozó védjegyek és megjelölések, függetlenül attól, hogy azokat a Társaság bármikor bejegyezte vagy használta, tilos.
bármilyen más célra használják. Kifejezett felhatalmazás hiányában a Szállító nem használhatja a Vállalat nevét és védjegyeit kereskedelmi tevékenységére hivatkozva.

3. A helyi közösségek tisztelete és erősítése

CRANBOURN^® elősegíti és végrehajtja azokat a tevékenységeket, amelyek célja a helyi közösségek támogatása, fenntartása és fejlesztése, amelyekben működik, önkéntes és oktatási tevékenységekkel, pénzügyi és tárgyi adományokkal és egyéb konkrét projektekkel is.

A Vállalat arra ösztönzi a beszállítókat, hogy alkalmazzák a gondoskodás és tisztelet politikáját azon közösségek iránt, ahol működnek, mind a negatív következmények csökkentését célzó intézkedésekkel, mind pedig az értékteremtésre és elosztásra irányuló intézkedésekkel és projektekkel.

3.1. Hagyomány és kultúra

Beszállítóink tiszteletben tartják a vállalkozásaik és/vagy tranzakcióik által érintett közösségek kultúráját és hagyományait, minimalizálva a helyi közösségeknek okozott kellemetlenségeket, és előnyben részesítik a megosztás és az együttműködés útjait.

3.2. Együttműködés az érintettekkel

Szállítóink elkötelezettek a helyi munkahelyteremtés mellett, valamint a közösségekkel, egyénekkel és kollektív érdekelt felekkel, intézményekkel és kormányokkal való együttműködésben, hogy javítsák azon közösségek társadalmi, kulturális és oktatási jólétét, ahol működnek.

3.3. A helyi termelési és gazdasági szövet támogatása

Szállítóink lehetőség szerint támogatják a helyi termelést és a gazdasági szerkezetet, ideértve a helyi személyzet és beszállítók igénybevételét is, hogy hozzájáruljanak a közösségek és lakosság gazdasági és társadalmi fejlődéséhez.

4. A természetes ökoszisztémák tisztelete és védelme

A Társaság a legnagyobb figyelmet fordít a környezeti fenntarthatóságra, határozottan elkötelezett a szén-dioxid és az üvegházhatású gázok légkörbe történő kibocsátásának megszüntetése, valamint az eldobható műanyag termékek használatának csökkentése mellett.

Szállítóinkat arra biztatjuk, hogy kövessék figyelemmel és dolgozzanak a vállalkozásukkal kapcsolatos kibocsátások visszaszorításán vagy csökkentésén. Ezenkívül a beszállítókat arra ösztönzik, hogy olyan eljárásokat hajtsanak végre, amelyek csökkentik vagy megszüntetik az egyszer használatos műanyagok használatát az üzlethelyiségeiken.

4.1. A környezet védelme és az állatok tisztelete

A Társaság aktívan támogatja a környezet tiszteletben tartását a mai és
a jövő nemzedékeit, a fenntartható jövő érdekében.

Szállítóink kötelesek betartani az üzletágukra vonatkozó törvényeket és előírásokat, és ahol csak lehetséges, törekedniük kell erényes magatartásra, hogy csökkentsék vagy kiküszöböljék a vállalkozásukkal kapcsolatos negatív környezeti következményeket. Amennyiben a vállalkozás állatokkal foglalkozik, a Szállítók vállalják, hogy megfelelő helyet, megfelelő táplálékot és a szükséges ellátást tapasztalatok és tudományos ismeretek alapján biztosítanak számukra. Ha az állatokat levágják, nem szenvedhetnek szenvedést.

Kérjük, tekintse meg a mi Kegyetlenség elleni politika.

4.2. Hulladékgazdálkodás

Szállítóinknak be kell tartaniuk a veszélyes és nem veszélyes hulladékok kezelésére vonatkozó hatályos jogszabályokat és előírásokat, gondoskodniuk kell azok megfelelő kezeléséről, tárolásáról, szállításáról és ártalmatlanításáról. Szállítóinkat arra biztatjuk, hogy tegyenek intézkedéseket a hulladékválogatási folyamatok javítása érdekében, beleértve az aktív újrahasznosítási és újrahasználati politikákat, valamint a műanyag csomagolások fenntarthatóbb megoldásokkal való cseréjét.

Kérjük, tekintse meg a mi Újrahasznosítási és hulladékgazdálkodási politika.

4.3. Energiaforrások, kibocsátások és vízfogyasztás kezelése

Szállítóink figyelemmel kísérik a víz- és energiaforrások fogyasztását, lehetőség szerint olyan megoldásokat keresve, amelyek növelik az alacsony környezetterhelésű források szerepét. Szállítóink kötelesek csökkenteni releváns fogyasztásukat, javítani gyártóeszközeik hatékonyságát, valamint rendes és rendkívüli tevékenységeik fenntarthatóságát. Ami az üvegházhatású gázok kibocsátását illeti, beszállítóink a kibocsátások nyomon követésére vagy ellensúlyozására vonatkozó irányelvek értékelésével támogatják a témával kapcsolatos tudatosságot.

5. Termékfelelősség

A Társaság minőségi termékekkel látja el vásárlóit, garantálva a maximális figyelmet a gyártási folyamat során felhasznált anyagok biztonságára.

Szállítóinkat arra biztatjuk, hogy a lehető legjobb megoldásokat keressék, hogy ügyfeleik számára biztonságos és jó minőségű termékeket és anyagokat biztosíthassanak.

5.1. Minőségi és fenntartható termékfejlesztés

Szállítóink a legnagyobb figyelmet fordítanak minden felhasznált anyag minőségére és biztonságára, mind a beszerzési szakaszban, mind a gyártás során, ösztönözve az újrahasznosítható, megújuló, újrafelhasználható és helyi forrásból származó anyagok használatát.

5.2. A termékek kémiai biztonsága

Szállítóink kötelesek betartani a veszélyes vagy mérgező anyagok használatára vonatkozó jogszabályi rendelkezéseket, és tartózkodni a fogyasztók és munkavállalók egészségét potenciálisan veszélyeztető anyagok és/vagy termékek forgalmazásától. A Szállító megfelelő képzést és biztonsági felszerelést biztosít azon alkalmazottak számára, akik a gyártási lánc során ilyen anyagokkal érintkezhetnek.

5.3. Anyagok és termékek nyomon követhetősége

Szállítóink garantálják a termékek nyomon követhetőségét és tájékoztatást adnak azokról
kérésre a felhasznált anyagok beszerzési és feldolgozási helyeit.

6. Ennek a magatartási kódexnek és a terjesztési formának való megfelelés

A Szállító köteles együttműködni a Társasággal és képviselőivel a jelen Kódexben foglalt elvárásoknak való megfelelés ellenőrzésében és értékelésében a Társaság részére végzett munkavégzés során. Ezenkívül külön kérésre további információkat és igazolást kell szolgáltatnia a Társaság számára, amely tanúsítja a jelen Kódexnek való megfelelést.

Bármilyen jogsértés esetén a Szállító teljes mértékben együttműködik a Társaság által lefolytatott vonatkozó vizsgálattal. A Szállító és üzleti partnerei kötelesek orvosolni az értékelés során feltárt hiányosságokat.

A Szállító tudomásul veszi és elfogadja, hogy kizárólag ő felelős azért, hogy igazgatói, tisztségviselői, alkalmazottai, képviselői és üzleti partnerei maradéktalanul betartsák ezt a Kódexet.

CRANBOURN^® kötelezettséget vállal arra, hogy a Szállítót haladéktalanul értesíti a Kódex változásairól, és azt minden esetben elérhetővé teszi a honlapján.