CRANBOURN® Politiikkalausunto
- Nykyaikainen orjuus on rikos ja perusihmisoikeuksien loukkaus. Se esiintyy eri muodoissa, kuten orjuus, orjuus, pakko- ja pakollinen työ ja ihmiskauppa, joille kaikille on yhteistä se, että joku toinen riistää vapauden käyttääkseen häntä henkilökohtaiseen tai kaupalliseen hyötyyn. Olemme sitoutuneet toimimaan eettisesti ja rehellisesti kaikissa liikesuhteissamme ja suhteissamme sekä ottamaan käyttöön ja valvomaan tehokkaita järjestelmiä ja valvontaa varmistaaksemme, että nykyaikaista orjuutta ei tapahdu missään omassa liiketoiminnassamme tai missään toimitusketjussamme.
- Olemme myös sitoutuneet varmistamaan liiketoiminnassamme avoimuuden ja lähestymistapamme nykyaikaisen orjuuden torjuntaan kaikissa toimitusketjuissamme nykyaikaisen orjuuden lain 2015 mukaisten tiedonantovelvoitteidemme mukaisesti. Odotamme samoja korkeita standardeja kaikilta urakoitsijoiltamme, toimittajiltamme ja muilta yrityksiltämme. kumppaneita. Osana sopimusprosessejamme sisällytämme erityisiä kieltoja pakolliseen, pakolliseen tai ihmiskauppaan tai orjuudessa tai orjuudessa oleviin henkilöihin, olivatpa he aikuisia tai lapsia. Odotamme toimittajiltamme yhtä korkeat standardit. Pakkotyö ja etnouskonnollisten vähemmistöjen syrjintä, kuten Xinjiangin uiguurien autonomisella alueella (XUAR), on ehdottomasti kiellettyä.
- Tämä käytäntö koskee kaikkia henkilöitä, jotka työskentelevät meille tai puolestamme, mukaan lukien työntekijät kaikilla tasoilla, johtajat, virkailijat, vuokratyöntekijät, tilapäiset työntekijät, vapaaehtoiset, harjoittelijat, agentit, urakoitsijat, ulkopuoliset konsultit ja kolmannen osapuolen edustajat ja liikekumppanit.
- Tämä käytäntö ei ole osa yhdenkään työntekijän työsopimusta, ja voimme muuttaa sitä milloin tahansa.
Vastuu politiikasta
- Hallitus on vastuussa siitä, että tämä politiikka on laillisten ja eettisten velvoitteidemme mukainen ja että kaikki hallinnassamme olevat noudattavat.
- Toimitusjohtaja on ensisijaisesti vastuussa tämän käytännön täytäntöönpanosta, sen käytön ja tehokkuuden valvonnasta, sitä koskevien kyselyiden käsittelemisestä ja sisäisten valvontajärjestelmien ja -menettelyjen tarkastamisesta sen varmistamiseksi, että ne torjuvat tehokkaasti nykyaikaista orjuutta.
- Johto kaikilla tasoilla on vastuussa siitä, että heille raportoivat ymmärtävät ja noudattavat tätä politiikkaa, ja heille annetaan riittävää ja säännöllistä koulutusta siitä ja nykyaikaisesta orjuudesta toimitusketjuissa.
- Sinua pyydetään kommentoimaan tätä käytäntöä ja ehdottamaan tapoja, joilla sitä voitaisiin parantaa. Kommentteja, ehdotuksia ja tiedusteluja suositellaan ja ne tulee osoittaa toimitusjohtajalle.
Käytännön noudattaminen
- Sinun on varmistettava, että luet, ymmärrät ja noudatat tätä käytäntöä.
- Sinua rohkaistaan ottamaan mahdollisimman varhaisessa vaiheessa esiin huolesi kaikista nykyaikaiseen orjuuteen liittyvistä ongelmista tai epäilyistä missä tahansa liiketoimintamme osassa tai minkä tahansa toimittajatason toimitusketjussa.
- Jos uskot tai epäilet, että tätä käytäntöä on rikottu tai saattaa tapahtua, sinun on ilmoitettava asiasta esimiehellesi mahdollisimman pian.
- Jos olet epävarma, muodostavatko tietyt teot, työntekijöiden kohtelu yleisemmin tai heidän työolonsa toimitusketjumme millä tahansa tasolla modernin orjuuden eri muodoista, ota se esille esimieheni kanssa.
- Pyrimme rohkaisemaan avoimuutta ja tuemme kaikkia, jotka ilmaisevat vilpittömästi tämän käytännön mukaisesti aitoja huolenaiheita, vaikka he olisivat väärässä. Olemme sitoutuneet varmistamaan, ettei kukaan joudu haitalliseen kohteluun, koska he ovat ilmoittaneet vilpittömässä mielessä epäilyksensä siitä, että nykyaikaista orjuutta esiintyy tai saattaa tapahtua missä tahansa osassa liiketoimintaamme tai toimitusketjujamme. Haitallista kohtelua ovat irtisanominen, kurinpitotoimi, uhkaukset tai muu epäsuotuisa kohtelu, joka liittyy huolen esiin tuomiseen.
- Jos uskot kärsiväsi tällaisesta hoidosta, sinun tulee ilmoittaa siitä välittömästi noudattamisjohtajalle. Jos asiaa ei korjata ja olet työntekijä, sinun tulee ottaa se virallisesti esille valitusmenettelymme avulla.
Viestintä ja tietoisuus tästä käytännöstä
- Tätä politiikkaa koskeva koulutus ja riskit, joita yrityksemme kohtaa nykyaikaisesta orjuudesta toimitusketjuissaan, on osa kaikkien meille työskentelevien henkilöiden perehdytysprosessia, ja säännöllistä koulutusta järjestetään tarvittaessa.
- Nollatoleranssi lähestymistapamme nykyaikaiseen orjuuteen liiketoiminnassamme ja toimitusketjuissamme on kerrottava kaikille toimittajille, urakoitsijoille ja liikekumppaneille liikesuhteemme alussa, ja sitä on tarvittaessa vahvistettava.
Tämän käytännön rikkomukset
- Jokainen työntekijä, joka rikkoo tätä käytäntöä, joutuu kurinpitotoimiin, jotka johtavat irtisanomiseen virheen tai törkeän väärinkäytön vuoksi.
- Voimme lopettaa suhteemme muihin puolestamme työskenteleviin henkilöihin ja organisaatioihin, jos he rikkovat tätä käytäntöä.
