CRANBOURN^® – Anti-Sklaverei-Richtlinie

CRANBOURN^® Grundsatzerklärung

• Moderne Sklaverei ist ein Verbrechen und eine Verletzung grundlegender Menschenrechte. Sie nimmt verschiedene Formen an, wie Sklaverei, Leibeigenschaft, Zwangs- und Pflichtarbeit und Menschenhandel, denen allen gemeinsam ist, dass einer Person die Freiheit entzogen wird, sie zum persönlichen oder kommerziellen Vorteil auszubeuten. Wir verpflichten uns, in allen unseren Geschäftsbeziehungen und Beziehungen ethisch und integer zu handeln und wirksame Systeme und Kontrollen zu implementieren und durchzusetzen, um sicherzustellen, dass moderne Sklaverei nirgendwo in unserem eigenen Unternehmen oder einer unserer Lieferketten stattfindet.
• Wir verpflichten uns auch, Transparenz in unserem Geschäft und unserem Ansatz zur Bekämpfung der modernen Sklaverei in unseren Lieferketten zu gewährleisten, im Einklang mit unseren Offenlegungspflichten gemäß dem Modern Slavery Act 2015. Wir erwarten die gleichen hohen Standards von allen unseren Auftragnehmern, Lieferanten und anderen Unternehmen Partner. Als Teil unserer Vertragsprozesse schließen wir spezifische Verbote gegen Zwangs-, Pflicht- oder Menschenhandel oder Personen ein, die in Sklaverei oder Leibeigenschaft gehalten werden, ob Erwachsene oder Kinder. Wir erwarten von unseren Lieferanten, dass ihre Lieferanten die gleichen hohen Standards erfüllen. Zwangsarbeit und Diskriminierung ethnisch-religiöser Minderheiten wie in der Autonomen Region Xinjiang der Uiguren (XUAR) sind streng verboten.
• Diese Richtlinie gilt für alle Personen, die für uns oder in unserem Namen arbeiten, einschließlich Mitarbeiter auf allen Ebenen, Direktoren, leitenden Angestellten, Leiharbeitern, abgeordneten Mitarbeitern, Freiwilligen, Praktikanten, Vertretern, Auftragnehmern, externen Beratern und Vertretern und Geschäftspartnern Dritter.
• Diese Richtlinie ist nicht Teil des Arbeitsvertrags eines Mitarbeiters und wir können sie jederzeit ändern.

Verantwortung für die Richtlinie

• Der Vorstand ist dafür verantwortlich sicherzustellen, dass diese Richtlinie unseren gesetzlichen und ethischen Verpflichtungen entspricht und dass alle unter unserer Kontrolle stehenden Personen sich daran halten.
• Der Geschäftsführer ist in erster Linie dafür verantwortlich, diese Richtlinie umzusetzen, ihre Anwendung und Wirksamkeit zu überwachen, alle diesbezüglichen Anfragen zu bearbeiten und interne Kontrollsysteme und -verfahren zu prüfen, um sicherzustellen, dass sie der modernen Sklaverei wirksam entgegenwirken.
• Das Management auf allen Ebenen ist dafür verantwortlich, sicherzustellen, dass die ihnen unterstellten Personen diese Richtlinie verstehen und einhalten und angemessene und regelmäßige Schulungen dazu und zum Thema moderne Sklaverei in Lieferketten erhalten.
• Sie sind eingeladen, diese Richtlinie zu kommentieren und Verbesserungsmöglichkeiten vorzuschlagen. Kommentare, Vorschläge und Fragen sind erwünscht und sollten an den Geschäftsführer gerichtet werden.

Einhaltung der Richtlinie

• Sie müssen sicherstellen, dass Sie diese Richtlinie lesen, verstehen und einhalten.
• Sie werden ermutigt, Bedenken über Probleme oder Verdachtsmomente moderner Sklaverei in allen Teilen unseres Geschäfts oder in den Lieferketten aller Lieferantenstufen zum frühestmöglichen Zeitpunkt zu äußern.
• Wenn Sie glauben oder vermuten, dass ein Verstoß gegen diese Richtlinie stattgefunden hat oder auftreten könnte, müssen Sie Ihren Vorgesetzten so schnell wie möglich benachrichtigen.
• Wenn Sie sich nicht sicher sind, ob eine bestimmte Handlung, die Behandlung von Arbeitnehmern im Allgemeinen oder ihre Arbeitsbedingungen innerhalb einer Ebene unserer Lieferketten eine der verschiedenen Formen moderner Sklaverei darstellen, sprechen Sie mit Ihrem Vorgesetzten darüber.
• Wir sind bestrebt, Offenheit zu fördern und werden jeden unterstützen, der im Rahmen dieser Richtlinie in gutem Glauben ernsthafte Bedenken äußert, auch wenn er sich irrt. Wir verpflichten uns sicherzustellen, dass niemand eine nachteilige Behandlung erleidet, weil er in gutem Glauben den Verdacht gemeldet hat, dass moderne Sklaverei in irgendeiner Form in irgendeinem Teil unseres Geschäfts oder unserer Lieferketten stattfindet oder stattfinden könnte. Benachteiligende Behandlung umfasst Entlassung, Disziplinarmaßnahmen, Drohungen oder andere nachteilige Behandlung im Zusammenhang mit der Äußerung von Bedenken.
• Wenn Sie der Meinung sind, dass Sie einer solchen Behandlung unterzogen wurden, sollten Sie den Compliance-Manager unverzüglich informieren. Wenn die Angelegenheit nicht behoben wird und Sie ein Mitarbeiter sind, sollten Sie sie formell unter Verwendung unseres Beschwerdeverfahrens vorbringen.

Kommunikation und Bewusstsein für diese Richtlinie

• Schulungen zu dieser Richtlinie und den Risiken, denen unser Unternehmen durch moderne Sklaverei in seinen Lieferketten ausgesetzt ist, sind Teil des Einführungsprozesses für alle Personen, die für uns arbeiten, und es werden bei Bedarf regelmäßige Schulungen angeboten.
• Unser Null-Toleranz-Ansatz gegenüber moderner Sklaverei in unserem Geschäft und unseren Lieferketten muss allen Lieferanten, Auftragnehmern und Geschäftspartnern zu Beginn unserer Geschäftsbeziehung mitgeteilt und gegebenenfalls verstärkt werden.

Verstöße gegen diese Richtlinie

• Jeder Mitarbeiter, der gegen diese Richtlinie verstößt, muss mit Disziplinarmaßnahmen rechnen, die zur Entlassung wegen Fehlverhaltens oder groben Fehlverhaltens führen.
• Wir können unsere Beziehung zu anderen Personen und Organisationen, die in unserem Namen arbeiten, beenden, wenn sie gegen diese Richtlinie verstoßen.