CRANBOURN® Prohlášení o politice
- Moderní otroctví je zločin a porušení základních lidských práv. Má různé formy, jako je otroctví, nevolnictví, nucená a povinná práce a obchodování s lidmi, které mají všechny společné zbavení svobody jinou osobou za účelem jejího vykořisťování pro osobní nebo obchodní zisk. Jsme odhodláni jednat eticky a bezúhonně ve všech našich obchodních jednáních a vztazích a zavádět a prosazovat účinné systémy a kontroly, abychom zajistili, že k modernímu otroctví nedochází nikde v našem vlastním podniku nebo v žádném z našich dodavatelských řetězců.
- Jsme také odhodláni zajistit transparentnost v našem podnikání a náš přístup k řešení moderního otroctví v rámci našich dodavatelských řetězců, v souladu s našimi povinnostmi zveřejňovat informace podle zákona o moderním otroctví z roku 2015. Od všech našich dodavatelů, dodavatelů a dalších podniků očekáváme stejně vysoké standardy. partnery. Jako součást našich smluvních procesů zahrnujeme konkrétní zákazy nucené, povinné práce nebo práce s obchodováním s lidmi nebo kohokoli drženého v otroctví nebo nevolnictví, ať už jde o dospělé nebo děti. Od našich dodavatelů očekáváme, že jejich dodavatelé budou splňovat stejně vysoké standardy. Nucená práce a diskriminace etnických menšin, jako například v Ujgurské autonomní oblasti Sin-ťiang (XUAR), jsou přísně zakázány.
- Tato politika se vztahuje na všechny osoby pracující pro nás nebo naším jménem, včetně zaměstnanců na všech úrovních, ředitelů, vedoucích pracovníků, agenturních pracovníků, vyslaných pracovníků, dobrovolníků, stážistů, agentů, dodavatelů, externích konzultantů a zástupců třetích stran a obchodních partnerů.
- Tyto zásady nejsou součástí pracovní smlouvy žádného zaměstnance a můžeme je kdykoli změnit.
Odpovědnost za politiku
- Představenstvo je odpovědné za to, že tato politika bude v souladu s našimi právními a etickými povinnostmi a že je budou dodržovat všechny osoby pod naší kontrolou.
- Generální ředitel je primárně odpovědný za implementaci této politiky, sledování jejího používání a účinnosti, řešení případných dotazů ohledně ní a audit vnitřních kontrolních systémů a postupů, aby bylo zajištěno, že účinně bojují proti modernímu otroctví.
- Vedení na všech úrovních je odpovědné za to, že osoby, které jim jsou podány, rozumí této politice a dodržují ji a že jsou o ní ao problematice moderního otroctví v dodavatelských řetězcích adekvátně a pravidelně školeny.
- Zveme vás, abyste se k těmto zásadám vyjádřili a navrhli způsoby, jak je zlepšit. Připomínky, návrhy a dotazy jsou vítány a měly by být adresovány generálnímu řediteli.
Soulad se Zásadami
- Musíte zajistit, abyste si přečetli, porozuměli a dodržovali tyto zásady.
- Doporučujeme vám, abyste co nejdříve vyjádřili obavy ohledně jakéhokoli problému nebo podezření z moderního otroctví v jakékoli části našeho podnikání nebo dodavatelských řetězců jakékoli úrovně dodavatelů.
- Pokud se domníváte nebo máte podezření, že došlo nebo může dojít k porušení těchto zásad, musíte o tom co nejdříve informovat svého manažera.
- Pokud si nejste jisti, zda určitý akt, obecněji zacházení s pracovníky nebo jejich pracovní podmínky v jakékoli vrstvě našich dodavatelských řetězců představují některou z různých forem moderního otroctví, obraťte se na svého manažera.
- Naším cílem je podporovat otevřenost a budeme podporovat každého, kdo v dobré víře v rámci těchto zásad vyjádří skutečné obavy, i když se mýlí. Jsme odhodláni zajistit, aby nikdo neutrpěl žádné škodlivé zacházení kvůli tomu, že v dobré víře nahlásil své podezření, že v jakékoli části našeho podnikání nebo dodavatelských řetězců dochází nebo může docházet k modernímu otroctví jakékoli formy. Škodlivé zacházení zahrnuje propuštění, disciplinární opatření, vyhrožování nebo jiné nepříznivé zacházení spojené s upozorněním.
- Pokud se domníváte, že jste utrpěli takové zacházení, měli byste o tom okamžitě informovat manažera pro dodržování předpisů. Pokud není záležitost napravena a jste zaměstnancem, měli byste to formálně oznámit pomocí našeho Postupu pro stížnosti.
Komunikace a povědomí o těchto zásadách
- Školení o této politice a riziku, kterému naše podnikání čelí v souvislosti s moderním otroctvím ve svých dodavatelských řetězcích, tvoří součást zaváděcího procesu pro všechny jednotlivce, kteří pro nás pracují, a podle potřeby bude poskytováno pravidelné školení.
- Náš přístup nulové tolerance k modernímu otroctví v našich obchodních a dodavatelských řetězcích musí být sdělen všem dodavatelům, smluvním partnerům a obchodním partnerům na začátku našeho obchodního vztahu a musí být podle potřeby posílen.
Porušení těchto zásad
- Každý zaměstnanec, který poruší tyto zásady, bude čelit disciplinárnímu postihu, který bude mít za následek propuštění za nevhodné nebo hrubé porušení pracovních povinností.
- Můžeme ukončit náš vztah s jinými jednotlivci a organizacemi pracujícími naším jménem, pokud poruší tyto zásady.
